Loncat ke isi

Tata kelola yang menjaga mutu layanan.

Mutu di lapangan mengikuti cara perusahaan merekrut, melatih, mengawasi, dan mempertanggungjawabkan keuangannya.

Prinsip kerja

Lima komitmen yang mengatur keputusan.

01

Pertumbuhan bisnis & kepercayaan klien

Mengembangkan portofolio klien secara proaktif, memperkuat kemitraan strategis, dan menghadirkan solusi layanan yang tepat sasaran.

02

Keunggulan layanan & standar operasional

Menghadirkan layanan yang konsisten, terukur, dan dapat diandalkan melalui standar operasional, teknologi pendukung, serta pengawasan yang efektif.

03

Pengembangan SDM profesional

Membangun SDM yang kompeten dan siap pakai melalui rekrutmen berbasis kompetensi, pelatihan terstruktur, dan pengembangan karir.

04

Kesehatan finansial yang akuntabel

Mengelola sumber daya keuangan secara sehat, efisien, transparan, dan bertanggung jawab.

05

Tata kelola & nilai berkelanjutan

Menerapkan tata kelola perusahaan yang baik, mendorong inovasi layanan, dan menciptakan nilai jangka panjang bagi klien, tenaga kerja, dan pemangku kepentingan.

Struktur

Bagan manajemen.

Bagan berikut memetakan alur tanggung jawab dari kepemimpinan ke operasi lapangan.

Bagan struktur manajemen PT Rajawali Catur Perkasa
Buka bagan ukuran penuh (tab baru)

Sumber daya manusia

SDM kompeten melalui pengembangan berkelanjutan.

Rekrutmen berbasis kompetensi, pelatihan terstruktur, dan pengembangan karir adalah cara RCP menjaga 2.000+ tenaga profesional tetap sesuai dengan standar lokasi klien.

Pelatihan dan pengembangan kompetensi SDM di RCP

Arah kepemimpinan

Menjadi perusahaan jasa terintegrasi pilihan utama di Indonesia yang dipercaya klien, mengembangkan sumber daya manusia, serta tumbuh secara sehat dan berkelanjutan.

Visi PT Rajawali Catur Perkasa

H. Rizul Sudarmadi, SH

Direktur Utama

Wujudkan solusi SDM terbaik untuk bisnis Anda.

Diskusikan kebutuhan keamanan, kebersihan, dan tenaga pendukung bersama tim RCP.

Hubungi Kami